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勞務(wù)合同簽訂一定要繳納社保么

2022-11-08 11:35

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2022-11-08回復(fù)

專業(yè)分析:

1、和單位簽訂勞動合同后,單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同,只要雙方存在勞動關(guān)系的,都必須按規(guī)定繳納社保。 2、法律依據(jù):《社會保險法》 第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的。 一、勞務(wù)合同一般是臨時的,類似承攬性質(zhì)的,才是勞務(wù)合同,簽訂的勞務(wù)合同,雙方就不屬于勞動關(guān)系,用人單位是可以不給員工繳納社保的。 二、如果雙方之間是勞動關(guān)系的,用人單位則必須給勞動者購買社保,否則,用人單位的行為就屬于違法的行為,勞動者可以向當?shù)氐纳绫2块T進行投訴,舉報。

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