簽勞動合同是簽了合同就算勞動合同了嗎
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網簽和簽訂勞動合同的作用不一樣，簽訂的時間段也不一樣，完全不是一回事，一般大學生畢業(yè)后需要和用人單位簽訂三方協(xié)議，三方協(xié)議是需要網簽的，而當畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同后，三方協(xié)議自動失效了，所以網簽也失效了。
簽了勞動合同，合同內部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
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簽了勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.01.16 165 -
勞動合同簽了就生效嗎勞動合同簽了是否生效要看合同的規(guī)定。合同的有效期就是指合同從生效到終止的時間短內，以合同生效和終止為兩個時間點，根據合同的不同生效和終止時間，合同的有效期也是不一樣的。一般來講，依法成立的合同，在成立時就已經生效了；如果當事人沒有約定合同生
2022.06.17 1,231 -
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勞動合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動合同, 是否就算簽了勞動合同了?
建立勞動關系就應該簽訂勞動合同，勞動合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用
2022-02-13 15,340 -
勞動合同簽了算勞動法就業(yè)嗎？
一般學生還沒有畢業(yè)之前是不能建立勞動關系的，所以不能簽訂勞動合同，選擇學校、單位、學生簽訂三方協(xié)議，是屬于實習生，并不屬于就業(yè)。而員工在畢業(yè)之后是可以建立勞動關系的，才可以和單位簽訂勞動合同。搜索 三
2022-07-17 15,340 -
交了社保就算簽了勞動合同嗎?
不。保險不能取代勞動合同，企業(yè)和勞動者必須繳納保險，勞動合同涉及的內容很多，保險只是其中之一。用人單位不簽訂勞動合同是違法的。根據法律規(guī)定，用人單位必須自用人之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞
2021-12-17 15,340 -
簽了勞動合同但是還是沒簽了勞動合同
1、根據我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關于約定試用期20天，如果你有證據證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-05 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償等； 2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
