女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容
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一、女職工勞動(dòng)保護(hù)的含義 1、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。 2、保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康。其基本任務(wù)是防止職業(yè)有害因素對(duì)女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。它是職工勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分。 二、女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容 1、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。 2、研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響。 3、安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。 4、做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”（經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)）。
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1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)有以下內(nèi)容：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；其他。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有些什么保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益主要包括以下幾個(gè)方面： 1、禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌勞動(dòng)； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)； 3、孕期不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力
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女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定內(nèi)容如何規(guī)定?(1)男女同工同酬。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。 (2)男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女。 (3)禁止安排女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 (4)禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個(gè)方面： 一、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利； 二、研究職業(yè)因素對(duì)女性技能的影響； 三、安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作； 四、做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保
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女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容
女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容具體如下： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 《女
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女職工的勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容
女職工勞動(dòng)保護(hù)是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益而制定的規(guī)定，減少和解決勞動(dòng)和工作中生理特征造成的特殊困難，保護(hù)其健康，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化。其內(nèi)容包括：1。保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。2、研究職業(yè)因素對(duì)女性生理功能的
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是什么？
第一條，凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。 第二條，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 第三條，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的
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