獎(jiǎng)金算工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
獎(jiǎng)金屬于工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。 1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。 2、計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。 3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。 4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 5、津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。 6、物價(jià)補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。 7、加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,獎(jiǎng)金屬于工資的范疇。在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)將其計(jì)算在工資內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。
算的。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定,獎(jiǎng)金屬于工資。
-
月獎(jiǎng)金算基本工資嗎獎(jiǎng)金不屬于基本工資?;竟べY,即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。
2020.04.26 977 -
獎(jiǎng)金算工資的一部分嗎從會(huì)計(jì)角度來(lái)說(shuō),屬于應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目核算;如果不從會(huì)計(jì)學(xué)角度,可以認(rèn)為獎(jiǎng)金不屬于工資。獎(jiǎng)金指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬,是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。獎(jiǎng)金大體上可分為兩類(lèi):一類(lèi)是由于勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng),直接增加了社會(huì)財(cái)富(例如增
2020.02.19 978 -
工資和獎(jiǎng)金一起算稅的嗎在我國(guó),法律上明確規(guī)定,勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得工資和獎(jiǎng)金是需要按比例繳納個(gè)人所得稅。
2020.02.29 616
-
獎(jiǎng)金算在工資嗎
獎(jiǎng)金可以計(jì)工資范圍內(nèi)計(jì)算。工資總額由獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班工資、特殊情況下支付的工資組成。工資是指用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不
2021-12-30 15,340 -
獎(jiǎng)金能算工資嗎
獎(jiǎng)金屬于工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日發(fā)布),工資總額由以下六部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。1
2021-12-30 15,340 -
年終獎(jiǎng)算工資薪金嗎
算的。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定,獎(jiǎng)金屬于工資。
2021-12-28 15,340 -
工資算不算獎(jiǎng)金啊
獎(jiǎng)金算工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成: (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資
2022-05-14 15,340
-
01:07
工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11 -
00:57
國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金可以同時(shí)拿嗎國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金不可以同時(shí)拿。國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金是為了激勵(lì)普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專(zhuān)科學(xué)校的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取,在德、智、體、美等方面全面發(fā)展,由中央和地方政府共同出資設(shè)立的,獎(jiǎng)勵(lì)資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的獎(jiǎng)
14,140 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠,或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11






