公司未達標(biāo)，與員工簽訂勞動合同，應(yīng)不應(yīng)該解除勞動合同？
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很好興為你解答。單位是應(yīng)當(dāng)簽訂的，但如果勞動者有下列情形則能夠排除： 第三十九條【用人單位一方解除勞動合同（過失性辭掉）】勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （二）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項限定的情形招致勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事職責(zé)的。 第四十條【無過失性辭掉】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水后，能夠解除勞動合同：（一）勞動者得病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的； 如您情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢專業(yè)律師。
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可以以單位未繳納社保為由解除勞動合同，并且要求單位補繳社保及按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
公司應(yīng)該跟員工簽訂的是勞動合同。 勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)。
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勞動合同的簽訂與解除1．用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。雙方協(xié)商一致即可確定勞動合同。
2024.04.22 55 -
簽訂勞動合同公司解散，員工應(yīng)賠償工資嗎簽了勞動合同后，公司因解散清算要解除勞動合同的，勞動者每工資一年就支付一個月工資作為補償。如果工作不滿一年，但超過6個月的，按一年計算，不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。
2020.04.06 138 -
勞動合同已到期，公司與員工續(xù)簽合同應(yīng)該簽幾年？勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
2024.07.01 42
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未簽訂勞動合同，未解除勞動合同，新公司能解除嗎
1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。 比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權(quán)終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主
2022-07-16 15,340 -
企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動合同，公司未與員工簽訂勞動合同合理嗎
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種
2022-03-25 15,340 -
勞動合同應(yīng)該怎么簽訂簽訂的時候勞動合同應(yīng)該是跟員工簽還是公司簽
勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告
2022-02-14 15,340 -
未與公司簽訂勞動合同經(jīng)理能否與他解除勞動關(guān)系？如何解除勞動合同
小王跟公司之間雖然沒有簽訂平常我們所稱勞動合同，但公司發(fā)給他的那份聘任書可以視為勞動合同。因此，雙方當(dāng)事人不屬于事實勞動關(guān)系，經(jīng)理無權(quán)與他解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以
2022-02-23 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
