請問每周上六天班算加班嗎
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每周上六天班不算加班，沒有違反勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的工時制度。 根據(jù)《勞動法》第36條、第39條和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實(shí)行的“工時制度”，包括每日8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度和其他工時制度?！秳趧臃ā返?8條還明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，用人單位須按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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上班周六上班算加班嗎?星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制
2020.07.11 1,689 -
周六上班算加班嗎?平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.10.16 661 -
每周工作六天算不算加班看工作時間，一般是按照每周工作多少小時計(jì)算。每周工作六天，如果每周總工作小時數(shù)超過法律規(guī)定的四十小時，那么超出的部分應(yīng)當(dāng)算加班。勞動法是規(guī)定的每周至少休息一天。所以如果沒超過時間還是合法的。
2020.10.28 227
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每周上六天班算加班嗎
根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于每周上六天班算加班嗎如下 依勞動法規(guī)定，周末是應(yīng)該支付雙倍的工資作為加班費(fèi)。 2.如果加班費(fèi)基數(shù)之前沒有明確約定，加班費(fèi)基數(shù)是可以按2000元計(jì)算。 3.另外，單位無正當(dāng)合法理由辭退
2022-08-07 15,340 -
每周六上班算加班嗎？
每周六上班算加班的。 1、對于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工
2022-06-29 15,340 -
每周六上班算不算加班
無論一個月是30天還是31天，計(jì)算工時都應(yīng)當(dāng)按應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算，對此，勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號）有明確規(guī)定，非工作時間安排上班的，均應(yīng)支付加班工資或者補(bǔ)休。
2022-08-13 15,340 -
每周上班6天算加班嗎
不算的。所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是
2022-10-28 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認(rèn)定為工傷。這主要因?yàn)椋焊鶕?jù)我國工傷保險條例第14條的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時交通事故主要是因?yàn)閯趧诱弑旧淼脑虍a(chǎn)生的話，這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認(rèn)定為工傷。例如，勞動者駕駛報廢或
2,062 2022.04.15
