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臨時(shí)工可以享受年假嗎

2023-01-09 11:54

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專(zhuān)業(yè)分析:

根據(jù)規(guī)定,不論是正式工或臨時(shí)工,只要在單位工作滿一年的,就可以享受相應(yīng)時(shí)間的帶薪年休假。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

臨時(shí)工也有享受年休假待遇的權(quán)利?!堵毠侥晷菁贄l例》,如果臨時(shí)工連續(xù)工作一年以上的,依法享受帶薪年休假。如果累計(jì)工作滿一年不滿五年的,年休假時(shí)間是五天。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

事業(yè)單位臨時(shí)工如果在單位連續(xù)工作滿一年的,可以享受休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。第四條,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累工作時(shí)間。

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    2020.07.25 175
  • 臨時(shí)工是否享受年休假
    臨時(shí)工是否享受年休假

    不論是正式工或臨時(shí)工,只要在單位工作滿一年的,就可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

    2020.12.20 255
  • 臨時(shí)工沒(méi)簽合同可以享受帶薪年假嗎?
    臨時(shí)工沒(méi)簽合同可以享受帶薪年假嗎?

    臨時(shí)工是需要簽勞動(dòng)合同的,臨時(shí)工有無(wú)帶薪年休假要根據(jù)其是否有有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間,連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。

    2020.01.27 227
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  • 臨時(shí)工可以享受年假嗎?

    臨時(shí)工連續(xù)工作一年以上有權(quán)享受年薪。我國(guó)《勞動(dòng)法》施行后,所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過(guò)去意義上與正式員工相比,自由職業(yè)者的名字已經(jīng)不存在了。同時(shí),

    2021-10-25 15,340
  • 臨時(shí)工可以享受年休假嗎

    無(wú)論是正式工人還是臨時(shí)工,只要他們?cè)趩挝还ぷ饕荒?,他們就可以享受帶薪年假。員工累計(jì)工作1年以下10年的,年休假5天;10年以下20年的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。國(guó)家法定休假日和休息日

    2021-12-16 15,340
  • 臨時(shí)工可以享受休年假嗎

    1、從法律上來(lái)講,步存在所謂的“臨時(shí)工”,只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,都屬于用人單位的職工,沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的,就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?!堵毠?/p>

    2022-04-11 15,340
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    1、從法律上來(lái)講,步存在所謂的“臨時(shí)工”,只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,都屬于用人單位的職工,沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的,就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪

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