自己不同意公司給公司調崗合法嗎？
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如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經(jīng)過勞動者同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司給員工調崗不合法。公司給員工隨意調崗違反勞動合同法。用人單位可以變更勞動者工作崗位的情況有兩種：是在協(xié)商一致的前提下；是企業(yè)在經(jīng)過培訓后，勞動者不能勝任工作。
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調崗公司合法嗎調崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整
2020.08.25 166 -
合同到期公司調崗可以不同意嗎?如果單位單方面無理由給當事人調職降薪，這樣做是違反勞動法的。除非是當事人無法勝任你現(xiàn)在的職位。而且單位經(jīng)過培訓后當事人仍然不能勝任的，這樣單位才能給當事人調職。如果是未經(jīng)上述的程序就直接給當事人調職降薪的話，那么是違反勞動法的，當事人可以到
2020.01.21 344 -
公司不同意調崗怎么辦首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，應由雙方為此發(fā)生爭議的，應由公司拿出證據(jù)證明調整崗位具有充分理由。
2020.01.25 371
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自己不同意調崗公司有權利嗎
無權利。 調崗屬于對勞動合同進行變更的情形。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進行變更
2023-05-12 15,340 -
公司不同意調崗不給公司調崗怎么辦
公司強行調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗是屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有
2023-07-24 15,340 -
自己辭職公司給我調崗，違法嗎？
1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、針對公司調崗行為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調崗，并且也是需要經(jīng)過相關程序
2022-03-21 15,340 -
這樣自己辭職公司給我調崗，合法嗎？
1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、針對公司調崗行為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調崗，并且也是需要經(jīng)過相關程序
2022-04-08 15,340
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公司調崗本人不同意如何解決公司調崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
