集體合同的適用范圍是什么??？
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集體合同是亦稱 “勞動協(xié)議”、“團(tuán)體協(xié)約”、“聯(lián)合工作合同”等。指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。 集體合同不規(guī)定勞動者個人的勞動條件， 而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政和參加簽訂集體合同的工會成員。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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集體合同的適用范圍：企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
集體合同的適用范圍：企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
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集體合同的適用范圍集體合同的適用范圍：一般適用于用人單位和全體工人、職員。集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
2022.12.02 170 -
集體合同的適用范圍是什么呢集體合同是亦稱 “勞動協(xié)議”、“團(tuán)體協(xié)約”、“聯(lián)合工作合同”等。指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。 集體合同不規(guī)定勞動者個人的勞動條件， 而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于
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集體合同法的適用范圍是什么?集體合同適用范圍法律規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（即用人單位）與本單位職工。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
2022.12.02 122
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集體合同的法律適用范圍是什么
集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可
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集體合同適用的范圍有哪些？
集體合同是亦稱 “勞動協(xié)議”、“團(tuán)體協(xié)約”、“聯(lián)合工作合同”等。指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。 集體合同不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，
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集體合同的適用范圍有哪些
集體合同的適用范圍：企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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集體合同的適用范圍有哪些,具體的規(guī)定是什么
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