勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請計算的規(guī)定是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對補(bǔ)償金申請計算的相關(guān)規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按照勞動者在本單位工作的年限來進(jìn)行計算，也就是每工作滿一年需要支付一個月的薪資來作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作6個月以上不滿一年的需要按照一年來進(jìn)行計算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算，按勞動者在本單位工齡而定，滿一年支付一個月的工資。具體如下：勞動者在該單位的工作時長六個月以上一年以下的，按一年計算；勞動者在該單位的工作時長六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2022.11.07 194 -
勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算規(guī)定勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有以下規(guī)定：發(fā)生《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償；其他。
2020.07.28 172 -
勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算的規(guī)定勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于工資超過本地區(qū)平均工資三倍的，最高賠12個月的工
2020.02.24 151
-
關(guān)于勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請計算的規(guī)定是什么
對補(bǔ)償金申請計算的相關(guān)規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按照勞動者在本單位工作的年限來進(jìn)行計算，也就是每工作滿一年需要支付一個月的薪資來作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作6個月以上不滿一年的需要按照一年來進(jìn)行計算。
2023-11-10 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么勞動仲裁申請
當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。 1、根據(jù)《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2023-01-17 15,340 -
勞動仲裁時效是多久，勞動仲裁中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算，規(guī)定是什么
勞動仲裁適用1年的訴訟時效。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位存在拖欠勞動者勞動報酬情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)
2022-01-21 15,340 -
勞動仲裁雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算
支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-03-14 15,340
-
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
