需要等到解除勞動合同以后才可以申請離職嗎
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一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金是解除合同后才有的一次性傷殘補助金是鑒定有傷殘等級后就有的《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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申請勞動仲裁，不需要先解除勞動合同后再申請，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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自動離職后勞動合同到期可以自動解除嗎在勞動者自動離職后，與單位的勞動合同已經(jīng)解除，不用等到勞動合同到期。除用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形外，勞動者未提前通知用人單位，未與用人單位協(xié)商一致解約的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。因自動離職造成用人單位損失的，還應(yīng)當承擔賠償
2020.11.22 182 -
解除勞動合同后還可以申請勞動仲裁嗎解除勞動合同后在一定期限內(nèi)還能申請勞動仲裁。比如解除勞動合同之后，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的，而用人單位卻不按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，勞動者是有權(quán)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
2020.02.24 150 -
解除勞動合同后還可以申請仲裁嗎？勞動者與用人單位解除勞動合同后，還能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.05.15 99
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是需要解除勞動合同以后才能申請嗎
一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金是解除合同后才有的一次性傷殘補助金是鑒定有傷殘等級后就有的《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘
2022-10-05 15,340 -
合同解除后多久才可以申請勞動仲裁
勞動者已經(jīng)辦理勞動合同解除手續(xù)后，若存在勞動糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動者通常應(yīng)當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (
2022-04-04 15,340 -
解除勞動合同后可以申請勞動仲裁嗎？
相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反
2022-07-31 15,340 -
勞動合同解除后可以申請勞動仲裁嗎
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履
2022-03-11 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
