離職后沒有解除勞動合同還可以申請工傷嗎
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首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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解除勞動合同申請工傷認定后，能在仲裁時效內(nèi)申請仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一、 二、三款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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沒有解除勞動合同雙方還可以申請入職嗎沒解除勞動合同不可以在新公司入職，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關系，為避免被原公司請求賠償，建議勞動者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動合同。
2020.05.29 145 -
工傷后可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎工傷后可以申請勞動仲裁解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形或者勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位不得隨意解除工傷職工勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.15 137 -
工傷后可以申請勞動仲裁解除合同嗎工傷后可以運用勞動仲裁的方式來解除合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不
2020.03.22 128
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沒有解除勞動合同可以申請解除勞動合同嗎
可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響
2022-08-18 15,340 -
工傷職工可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎
勞動者遭遇工傷后可以通過申請勞動仲裁來解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形或者勞動者自愿解除勞動合同、雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得隨意解除工傷職工的勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)
2022-11-03 15,340 -
沒有勞動合同，離職后可以申請勞動仲裁嗎，沒有勞動合同可以申請嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明
2022-02-14 15,340 -
工傷后可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎
勞動者遭遇工傷后可以通過申請勞動仲裁來解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形或者勞動者自愿解除勞動合同、雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得隨意解除工傷職工的勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)
2022-06-11 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
