內(nèi)因崗位調(diào)整辭退我有補(bǔ)償嗎
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因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者因調(diào)崗降薪被逼離職的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月離職前十二個(gè)月平均工資，最高支付12個(gè)月。
拒絕調(diào)崗被辭有賠償金。公司要辭退員工，必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。
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拒絕調(diào)崗被辭退有補(bǔ)償嗎？有。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合
2020.05.31 191 -
因調(diào)崗被迫辭職是否有補(bǔ)償因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償。 用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位，可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或
2022.04.06 2,472 -
不同意調(diào)崗被辭退有補(bǔ)償嗎?調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者不同意調(diào)崗被用人單位辭退能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，可分為以下情況： （1）若勞動(dòng)者出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等《勞動(dòng)合同法》第39條情形
2020.04.06 383
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不同意調(diào)崗位被辭退有補(bǔ)償嗎
我認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，若是自己提出解除合同不能獲得賠償或補(bǔ)償。但是你們可以書面告知單位不同意調(diào)離原崗位，若單位無法提供原崗位，那么雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除的情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-20 15,340 -
試用期內(nèi)，因公司經(jīng)營方向調(diào)整，要辭退我，有補(bǔ)償嗎?
要看試用期以什么方式辭退員工。以試用期不符合錄用條件辭退，那么是無補(bǔ)償?shù)?。如果單位無故辭退員工，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金即一個(gè)月本人工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的
2022-07-14 15,340 -
公司以我的原因變相調(diào)崗為由辭退我有補(bǔ)償嗎
是有補(bǔ)償?shù)?，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資
2022-02-22 15,340 -
調(diào)崗降薪辭退有補(bǔ)償嗎？
如果沒有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)
2022-04-15 15,340
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01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
