公司有權(quán)利因?yàn)槲艺{(diào)崗位調(diào)崗不讓我走嗎
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公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者可以不去。公司不能強(qiáng)制要求員工調(diào)崗，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
進(jìn)行調(diào)崗是否合法，必須看雙方有無約定，約定的是否具體。如果雙方有約定，比如只是簡(jiǎn)單地約定符合調(diào)崗，而不是非常具體地約定調(diào)換崗位的性質(zhì)等，是要衡量調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)、工資變化等情況，才能確定調(diào)崗是否合法的。
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公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎？對(duì)公司調(diào)崗位我不去是否有賠償?shù)膯栴}，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位的情形，其勞動(dòng)者可以拒絕的。但是用人單位以勞動(dòng)者拒絕安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，其用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償
2020.02.24 1,399 -
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公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。首先，用人單位必須先與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，調(diào)崗原則上是無效的；但用人單位如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在對(duì)
2020.11.06 936
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公司有權(quán)利調(diào)崗位不讓我走
公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由
2022-03-25 15,340 -
因?yàn)楣驹蛘{(diào)崗不讓我走
1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-01-25 15,340 -
公司因?yàn)檎{(diào)崗位我不去怎么辦?
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-03-30 15,340 -
公司調(diào)崗不讓我走. 該怎么辦
1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-17 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17
