沒(méi)簽合同自動(dòng)離職會(huì)有補(bǔ)償嗎
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你可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以獲得匆工作起第2個(gè)月開(kāi)始一年止的11個(gè)月的雙倍工資。 參照《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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沒(méi)簽合同自動(dòng)離職會(huì)賠錢(qián)。公司應(yīng)對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同就辭退了有補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職有沒(méi)有補(bǔ)償沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的離職是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的。
2020.11.17 155 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職一般是沒(méi)有賠償?shù)摹?但是，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.04 217 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽離職補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同如果超過(guò)規(guī)定的期限沒(méi)簽，離職是有賠償?shù)?。用人單位需要在用工之日起的第二個(gè)月內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為賠償，雙倍工資計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際離職之日止，但是最多不能超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.09.05 131
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離職沒(méi)簽合同，自動(dòng)離職會(huì)有補(bǔ)償嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-27 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職會(huì)有補(bǔ)償嗎
首先，根據(jù)法律規(guī)定，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是自用工之日起你與用人單位已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系。并且由于沒(méi)有簽訂合同，用人單位從你工作的第2個(gè)月起，就要給你雙倍的工資，直到與你簽訂勞動(dòng)合同為止。 其次，由于是
2022-02-06 15,340 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
如果還沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，但是由于已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，建議還是與單位協(xié)商解決。當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位
2022-02-27 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
1、員工本人辭職，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、同時(shí)單位和員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么在員工入職一年后，員工和單位的合同可默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律上規(guī)定的雙倍工資為員工入職后一個(gè)月后到一年內(nèi)未
2022-03-24 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
