如何拒絕法定節(jié)假日加班
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1、正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。 2、但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
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法定假日職工能拒絕加班。正常工作時間為每天八小時，其余時間為工人休息時間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營安排職工加班的，一般不得超過一小時；因特殊情況需要延長工時的，延長工時不得超過每天三小時，每月不得超過三十六小時。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕加班。
法定假日職工能拒絕加班。根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下除每天正常工作時間八小時以外，其余時間為工人休息時間。用人單位不得擅自延長勞動者的工作時間，其首要因素必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，且不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者有權(quán)拒絕。
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法定節(jié)假日員工可以拒絕加班嗎勞動者有權(quán)拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者加班，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。只在特殊情況下，例如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)
2022.04.12 3,465 -
法定節(jié)假日安排可以拒絕加班嗎可以。法律規(guī)定，正常工作時間每天是8個小時，其它時間都是給予職工的休息時間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，一般每日不得超過1小時特殊情況需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了
2020.09.04 200 -
公司法定節(jié)假日加班可以拒絕嗎公司要求法定節(jié)假日加班，勞動者可以拒絕。勞動者有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當依法保障，若在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.03.17 213
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法定節(jié)假日要求加班如何拒絕
1、正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨
2022-10-11 15,340 -
法定節(jié)假日是否可以拒絕加班
用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意
2021-07-09 15,340 -
法定節(jié)假日公司不可以拒絕加班的嗎
不可以。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （
2022-06-22 15,340 -
如何投訴法定節(jié)假日加班？
如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報： 一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處
2022-06-27 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
