發(fā)生工傷后，哪些賠償是基金陪賠償哪些是用人單位賠償？
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工傷醫(yī)療期內(nèi)工資待遇不變，單位派人護理或承擔(dān)護理費用，承擔(dān)住院伙食補貼。根據(jù)工傷等級結(jié)合個人情況享受工傷待遇，一次性工傷補助金是N個月本人工資，如果解除勞動關(guān)系，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。合理醫(yī)療費、一次性工傷補助金和一次性醫(yī)療補助金由社保基金承擔(dān)。
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工傷事故中用人單位的賠償項目有：醫(yī)療費;住院伙食補助費;外地就醫(yī)交通費、食宿費;康復(fù)治療費;輔助器具費;停工留薪期工資;生活護理費;一次性傷殘補助金;傷殘津貼;一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金;喪葬補助金;供養(yǎng)親屬撫恤金;一次性工亡補助金。
發(fā)生工傷的，如果用人單位為工傷職工購買了工傷保險的，那么用人單位只需要賠償職工在停工留薪期間的工資，如果職工屬于五級、六級工傷的，用人單位還要按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
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工傷用人單位賠償哪些如果用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位未繳納工傷保險的，全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。
2020.03.19 171 -
工傷哪些是單位賠償?shù)?/a>
治療工傷期間的工資福利、傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、等都需要單位支付。 (一)治療工傷期間的工資福利 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
2020.05.04 269
工傷用人單位需要賠償以下這些： (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。如果沒有交工傷保險，用人單位除了要承擔(dān)以上費用外，還要支付下列費用：
