勞動合同到期沒有續(xù)簽但是正常上班
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勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.11 555 -
員工合同到期未續(xù)簽但正常上班如何處理員工合同到期后未續(xù)簽但正常上班合同里有約定默認繼續(xù)條款的可視為自動延續(xù)，否則不能自動延續(xù)，勞動關(guān)系終止。此時如雙方均繼續(xù)履行，視為未簽訂勞動合同下的用工，勞動者可以隨時向用人單位提出離職，并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償
2020.12.15 129 -
勞動合同到期沒有簽合同繼續(xù)上班勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定
2020.05.23 1,100
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勞動合同到期沒續(xù)簽但是正常上班了
其一，對于辭職問題，若試用期內(nèi)員工辭職，需提前三日通知用人單位，若正式員工辭職，需提前三十日通知用人單位，其二，勞動合同到期后，若勞動者繼續(xù)在公司上班，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工
2022-02-02 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但繼續(xù)上班
這種情況目前在法律上存在爭議，但傾向于是：勞動合同到期后繼續(xù)工作的，也是應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)簽訂，否則按照勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但仍在上班
勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。 離職方面： 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參
2022-01-22 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但是正式簽訂
1.“老板跟我說,我和公司是事實雇傭關(guān)系,就算沒簽新合同,舊合同會自動延續(xù)約束我,根據(jù)舊合同上的條款,辭職后要3個月才能走”這種說法是不合法的。您可以隨時離職。 2.勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，
2022-01-30 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
