1、是可以辦理退工手續(xù)的。被辭退的賠償可通過勞動(dòng)仲裁的方式索賠。2、退工手續(xù)是在當(dāng)?shù)厝肆Y源中心辦理，是企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系的報(bào)備形式。在解除勞動(dòng)關(guān)系以后，同樣也需要辦理退工。3、如果企業(yè)不幫離職員工退工，可向勞動(dòng)局投訴或者向人力資源中心投訴。4、嚴(yán)重違紀(jì)是沒有賠償?shù)牡谌艞l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。5、除《勞動(dòng)合同法》第三十九條以外，辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。