工地,沒有證據(jù),拖欠工資有沒有補償
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如果勞動者因用人單位拖欠工資而依法單方面與單位解約的，有補償；勞動者在單位每工作一年，可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年來算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位拖欠工資是有補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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拖欠工資有沒有補償或者賠償拖欠工資有補償或者賠償。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長
2023.01.31 468 -
單位拖欠工資沒有證據(jù)沒有欠條怎么辦單位拖欠工資沒證據(jù)沒欠條，是否支付工資的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。其無正當(dāng)理由拒不提供工資支付情況的證據(jù)，勞動仲裁機構(gòu)或人民法院完全可以推定為沒有支付，并作出不利于公司的裁決或判決。
2020.12.14 107 -
農(nóng)民工拖欠工資沒有其他證據(jù)可以申請勞動爭議仲裁，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拖欠農(nóng)民工工資，沒有足夠的證據(jù)，農(nóng)民工可以申請勞動爭議仲裁追索工資，提交錄音證據(jù)即可，由用人單位對是否支付工資進行舉證。
2020.10.25 559
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拖欠工資，有沒有補償金
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-07-10 15,340 -
拖欠工資沒有離職有沒有補償
拖欠工資離職有補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-05-22 15,340 -
沒有證據(jù)拖欠工資怎么辦
證人證言可以證據(jù)。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補交社保和支付及補償金和欠的工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。根據(jù)你目前的情況，可以通過這
2022-02-21 15,340 -
拖欠工資沒有證據(jù)怎么辦
這是違法的 最好找勞動監(jiān)察處理 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認。
2022-01-22 15,340
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00:55
沒有合同拖欠工程款怎么辦沒有合同，拖欠工程款，維權(quán)途徑如下：1，申請支付令。對于事實清楚，數(shù)額不大的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，債權(quán)人可以向法院申請支付令，直接要求債務(wù)人償還債務(wù)；2，向法院起訴，由法院進行審理，作出裁判；3，判決書生效后，如果對方不還，那么就可以申請強制執(zhí)行。
1,592 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
01:35
沒有合同拖欠工程款不給怎么辦在拖欠工程款的情況下，是否有合同關(guān)系著可以通過什么方式維權(quán)比較有效的問題。若是當(dāng)事人之間并沒有簽訂相應(yīng)的合同，這種情況下比較棘手，但也不是沒有辦法。此時最好就依法向法院提起訴訟，同時提供擔(dān)保凍結(jié)對方的財產(chǎn)，以免出現(xiàn)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的情況。 1、通過
2,091 2022.04.17
