單位拖欠工資沒有證據(jù)沒有欠條怎么辦

2020-12-14 107

普法內(nèi)容

單位拖欠工資沒證據(jù)沒欠條，是否支付工資的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。其無正當理由拒不提供工資支付情況的證據(jù)，勞動仲裁機構(gòu)或人民法院完全可以推定為沒有支付，并作出不利于公司的裁決或判決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

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工地拖欠工資，沒有證據(jù)，拖欠工資有沒有補償
如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，派代表到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理

2024-06-30 48
私人老板拖欠工資兩三年該怎么辦沒有欠條沒有證據(jù)
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>
2024-06-30 20
工資拖欠沒有欠條怎么起訴
工資拖欠沒有欠條的，需要先進行勞動仲裁，才可以起訴。沒有欠條的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料，比如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞

2021-01-14 72

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沒有證據(jù)單據(jù)拖欠工資要不回來怎么辦
沒有證據(jù)，可以帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公

2022-10-09 15,340
吧里有沒有單位工資拖欠
需要核實的，有拖欠行為的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。《中華人民共和勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

2022-10-29 15,340
工地,沒有證據(jù),拖欠工資有沒有補償
如果拖欠工資，工友之間是可以作證的，建議固定證據(jù)，然后委托律師申請走法律程序，如需幫助，歡迎來電、

2022-10-31 15,340
沒有證據(jù)的老板拖欠工資怎么辦啊
一、老板拖欠工資不給怎么辦建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為二。

2023-06-24 15,340

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01:10
單位拖欠工資找什么部門
首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一

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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人

1,312 15,340
01:22
欠錢不還沒有證據(jù)怎么起訴
欠錢不還沒證據(jù)需要起訴的，當事人需要準備好起訴狀等材料到法院立案。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴只需要滿足原告適格、被告明確、有具體的訴訟請求和事實理由、屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄范圍即可，因此沒有證據(jù)也可

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