在公司受傷的，沒有簽勞動合同有沒有工傷保險(xiǎn)的待遇？
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根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起，你和公司建立了勞動關(guān)系。即使你沒有簽訂勞動合同，你和公司的勞動關(guān)系依然成立。一、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，你根據(jù)公司的安排，在外工作期間受傷，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。二、如你被認(rèn)定為工傷，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十條和第三十三條的規(guī)定，你可以享受停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。如果住院期間公司沒有為你提供護(hù)理人員，你還可以要求公司支付護(hù)理費(fèi)。三、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的規(guī)定，如果你被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條的規(guī)定，如果你被認(rèn)定為五級至六級傷殘的，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并由公司安排工作。如無法安排工作，由公司支付傷殘津貼。如解除勞動關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，如果你被認(rèn)定為七級至十級傷殘的，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。四、上述工傷待遇項(xiàng)目中的停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由公司支付，其余工傷待遇項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)金金支付。五、如果公司沒有為你購買社會保險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定，上述應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)金金支付的工傷待遇項(xiàng)目由公司支付。六、所以，你受傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)該由社?；鹬Ц叮绻麤]有買社保，由公司支付。七、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，公司應(yīng)該在你入職之日起一個(gè)月簽訂勞動合同?，F(xiàn)在公司沒有簽訂勞動合同，自第二個(gè)月開始，你可以要求公司支付二倍工資。
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雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也可能存在未繳納工傷保險(xiǎn)的情況，因此工傷賠償都應(yīng)由單位承擔(dān)。
享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是認(rèn)定為工傷，并被評定為相應(yīng)的工傷殘疾等級。本單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。
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沒簽勞動合同發(fā)生了工傷是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇可以。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)，符合工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.01.10 253 -
沒有簽訂勞動合同沒有保險(xiǎn)受工傷后該怎樣做?未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不
2020.12.03 169 -
沒有簽勞動合同受傷算工傷嗎沒簽勞動合同受傷的，但如果存在勞動關(guān)系的算工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷?；蛘呦壬暾垊趧又俨么_認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。
2020.01.23 166
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在公司上班沒簽勞動合同但是在公司受傷，有沒有工傷保險(xiǎn)待遇
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起，你和公司建立了勞動關(guān)系。即使你沒有簽訂勞動合同，你和公司的勞動關(guān)系依然成立。一、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，你根據(jù)公
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇
依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)屬于違法行為。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保
2022-06-23 15,340 -
在公司受傷沒有勞動合同, 有沒有保險(xiǎn), 有工傷保險(xiǎn), 怎么報(bào)工傷保險(xiǎn)
1、只要在公司發(fā)生的事故，那么就可以申請工傷認(rèn)定，只要認(rèn)定為工傷就可以享受工傷待遇。沒有簽訂合同，不影響員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系的事實(shí)。 2、依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照
2022-03-22 15,340 -
沒有簽勞動合同受傷了怎么辦，沒有買工傷保險(xiǎn)，能不能享受工傷待遇
1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。2.根據(jù)《工傷保
2022-03-04 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
