上班期間受工傷上班期間工資怎么算
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《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。r(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);r(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。r(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。r停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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不會影響。工傷可以享受待遇：醫(yī)療費·誤工費·停工留薪待遇、一次傷殘補助金、護理費、傷殘津貼和解除勞動合同時一次性就業(yè)補助和醫(yī)療補助等。職工在上下班途中受到機動車傷害事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
上班期間受傷算工傷。工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工有下列情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，履行工作職責(zé)受到傷害的；患職業(yè)病的；因工外出，由于工作原因受到傷害的；在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故傷害的；應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工傷期間上班工資怎么算工傷期間的上班工資的計算是按照未工傷時的工資來計算的。具體而言，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。因此工傷期間，員工的福利是不變的，應(yīng)該跟
2021.04.30 1,101 -
上班期間工傷工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果在工傷期間上班的，工資正常計算。
2020.06.30 326 -
在工廠上班期間受傷工資怎么算建議申請工傷鑒定，屬于工傷公司不僅要賠償相應(yīng)的工傷賠償，還要支付工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2020.12.24 404
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上班路上班期間受傷算工傷嗎
上班路上發(fā)生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人負(fù)主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請認(rèn)定工傷，公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。
2022-06-08 15,340 -
工傷期間上班期間受傷工資如何計算
勞動者因工受傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月
2022-06-10 15,340 -
工傷期間上班工資怎么算
屬于工傷的，享有停工留薪期的權(quán)利?！垂ｋU條例〉第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過1
2022-02-13 15,340 -
工傷期間不上班扣工資嗎，在工傷期間上班工資該怎么算
只要認(rèn)定為工傷，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，不能扣工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-08-10 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
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