勞動合同中的違約金和經(jīng)濟補償金怎么算
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1、勞動合同中的違約金、經(jīng)濟補償金的賠償并不一樣。 2、違約金的賠償金額主要是由用人單位和勞動者在簽訂合同時就約定好的，僅僅用于有服務(wù)期或競業(yè)限制的勞動者，金額不定。而經(jīng)濟補償金的賠償標準是按照勞動者的工齡來計算的，一年工齡就以一個月的工資作為賠償。 3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 4、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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勞動合同中的違約金、經(jīng)濟補償金的賠償并不一樣。違約金的賠償金額主要是由用人單位和勞動者在簽訂合同時就約定好的，僅僅用于有服務(wù)期或競業(yè)限制的勞動者，金額不定。而經(jīng)濟補償金的賠償標準是按照勞動者的工齡來計算的，一年工齡就以一個月的工資作為賠償。
計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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勞動合同中止經(jīng)濟補償金怎么算勞動合同中止經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.18 186 -
勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、月工資是指勞動者在勞動合同解
2020.11.13 460 -
終止勞動合同中的經(jīng)濟補償金怎么算計算終止勞動合同經(jīng)濟補償金的方式是：如果用人單位應(yīng)當給付賠償?shù)?，按照勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月的經(jīng)濟補償金。
2020.08.29 156
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勞動合同中的違約金經(jīng)濟補償金怎么賠
1、勞動合同中的違約金、經(jīng)濟補償金的賠償并不一樣。 2、違約金的賠償金額主要是由用人單位和勞動者在簽訂合同時就約定好的，僅僅用于有服務(wù)期或競業(yè)限制的勞動者，金額不定。而經(jīng)濟補償金的賠償標準是按照勞動者
2022-06-03 15,340 -
勞動合同法中違約金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定
在勞動方面沒有違約金這個詞。如果勞動者沒有違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償金；如果勞動者違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動關(guān)系的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤?/p>
2022-03-12 15,340 -
經(jīng)濟補償金怎么計算違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三
2022-05-07 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金和賠償金怎么算的？
中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-03-24 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
