關(guān)于加班費(fèi)的爭(zhēng)議一直以來都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的熱點(diǎn)問題，在不同工時(shí)制下，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有以下區(qū)別：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300人％工資報(bào)酬。對(duì)于安排勞動(dòng)者延期加班和在法定節(jié)假日加班的，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2、用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，超過的部分視為延期加班，超過的部分不能區(qū)分是平時(shí)的工作時(shí)間還是休息日；視為平時(shí)工作時(shí)間的一半，休息日的一半。如果安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)不低于員工工資300％加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。3、用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定期工作制的，《工資支付暫行條例》沒有規(guī)定加班費(fèi)，也沒有規(guī)定其他法律法規(guī)。所以用人單位不需要額外支付假期加班工資。

《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。