計算勞動法過節(jié)假日加班的規(guī)定
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需要支付員工的工資不低于平時上班的三倍，用人單位要求員工在公休日加班，而且后面不給補(bǔ)休的，支付給員工的工資不低于平時工資的兩倍。
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勞動法節(jié)假日加班工資規(guī)定用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。應(yīng)按小時支付加班工資或者補(bǔ)休。休息日安排加班的，應(yīng)按同等時間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工
2020.09.03 535 -
法定節(jié)假日加班工資計算法定節(jié)假日當(dāng)天加班算三倍工資，調(diào)休算兩倍工資。例如：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公
2020.12.03 578 -
法定節(jié)假日加班怎么計算法定節(jié)假日加班工資應(yīng)當(dāng)是平時工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的，需付給勞動者正班工資的雙倍工資，法定節(jié)日安排上班的，則為正常工資的三倍。 夜間晚上加班工資的計算分別是： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)
2022.10.09 549
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勞動法規(guī)定節(jié)假日加班怎么計算
法定節(jié)假日給3倍工資，周休日順延至工作日，若該工作日加班，應(yīng)換休或給雙倍工資
2022-10-08 15,340 -
勞動法規(guī)定怎樣計算節(jié)假日加班
需要糾正您一點(diǎn)的是，勞動合同中約定的工資是工作日的工資，法律保障勞動者休息休假的權(quán)利。在法定假日勞動者是可以休息的，如果勞動者安排加班的，單位應(yīng)該支付加班工資，也就是說在約定工資的數(shù)額上加上加班工資，
2022-10-07 15,340 -
勞動法計算節(jié)假日加班規(guī)定是怎樣的
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-06-13 15,340 -
勞動法規(guī)定節(jié)假日加班和平時加班如何計算
需要糾正您一點(diǎn)的是，勞動合同中約定的工資是工作日的工資，法律保障勞動者休息休假的權(quán)利。在法定假日勞動者是可以休息的，如果勞動者安排加班的，單位應(yīng)該支付加班工資，也就是說在約定工資的數(shù)額上加上加班工資，
2022-10-07 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
