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工傷糾紛如何處理?

2022-06-25 16:09

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專業(yè)分析:

對于工傷糾紛,一般會這樣處理: 1、當事人之間進行友好協(xié)商; 2、由第三人調(diào)解處理解決工傷糾紛; 3、指定機構仲裁解決工傷糾紛; 4、向有管轄權的人民法院提起訴訟。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十二條起訴必須符合下列條件: (1)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織; (2)有明確的被告; (3)有具體的訴訟請求和事實、理由; (4)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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張神兵律師

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1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。 2、對工傷認定不符的,可以提起行政復議或行政訴訟。 3、傷情相對穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。 4、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級,按照法律的規(guī)定進行賠付。 6、鑒定結論作出1年內(nèi),情況發(fā)生變化的,可申請勞動能力復查鑒定,并根據(jù)新的鑒定結論進行賠付。

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