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拖欠工資勞動仲裁有用嗎,法律如何處理呢

2023-05-28 08:43

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不是法律同意扣這錢,正如你老板說的,法定假期只有一天,那一天是不會扣工資的,但是他給你們放多了兩天,領月薪的話一般請假都會折算成一天多少錢來扣除,所以你們放多的那兩天的工資是不受法律保護的。

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是有用的。 公司拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁,法律規(guī)定用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,工資應當以貨幣形式按月支付,如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資,勞動者可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。 一、申請勞動仲裁需要提供的材料如下: 1、《仲裁申請書》,申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》; 2、身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件; 3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同等。 二、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資協(xié)商不成,可以通過以下法律途徑來解決: 1、向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報; 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; 3、向法院起訴解決。 綜上所述,只要公司不按期發(fā)工資,勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

拖欠工資找勞動仲裁委員會有效??梢韵认騽趧颖U喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;投訴沒有作用的,再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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