應(yīng)該怎么樣認(rèn)定勞動合同的效力
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
與民事合同不一樣,是由用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的合同,雙方當(dāng)事人是需要按照合同約定的內(nèi)容,來履行各自的權(quán)利義務(wù)的。勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,必須符合法定原則才具有法律效力。對于不具有法律效力的勞動合同,法律上稱之為“無效勞動合同”?!吨腥A人民共和國》第七條規(guī)定:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。訂立勞動合同時應(yīng)遵循的原則包括協(xié)商一致原則和不得違法原則,所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指:第一,勞動合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的,雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系;第二,訂立勞動合同是完全出于雙方當(dāng)事人的自愿;第三,在訂立勞動合同時,合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致不允許一方將自己的意愿強加于另一方,雙方可以自由表達自己意愿,通過協(xié)商并取得一致意見。所謂不得違反法律、法規(guī),是指訂立勞動合同必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動合同生效條件:用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章;勞動者已滿十六周歲,未達到退休年齡;訂立勞動合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿;其他。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
認(rèn)定勞動合同效力如下:依法成立的勞動合同自成立時生效,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)完全出于雙方當(dāng)事人的自愿,內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致,雙方當(dāng)事人地位應(yīng)當(dāng)平等,不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系。
-
效力待定合同應(yīng)該怎樣追認(rèn)效力待定合同可以在一個月內(nèi)追認(rèn)。法定代理人未作表示的,視為拒絕追認(rèn)。對方可以督促被代理人在一個月內(nèi)批準(zhǔn)?,F(xiàn)代民事法律規(guī)范中允許承認(rèn)無權(quán)代理人、無權(quán)處分權(quán)人、限制民事行為能力人的民事行為的后續(xù)制度。追認(rèn)權(quán)是通過特定的法律行為,使無權(quán)代理人、無
2022.07.12 201 -
租房合同效力應(yīng)該怎樣認(rèn)定租房合同如果滿足以下條件的就是有效合同,反之則無效: 1.在訂立合同時雙方具有相應(yīng)的民事行為能力; 2.雙方在訂立合同時意思表示真實,不存在欺詐、脅迫等情況; 3.合同的內(nèi)容不能違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定,也不能違背公序良俗。 4.租房合
2021.04.25 111 -
主合同無效從合同的效力應(yīng)該怎樣認(rèn)定主合同無效從合同也無效。合同的主要特點是其附屬性,即不能獨立存在,必須以主合同的存在和生效為前提。 主合同與合同之間存在以下關(guān)系: 1、主合同不能成立,合同不能有效成立; 2、主合同轉(zhuǎn)讓,從合同中也不能單獨存在; 3、主合同被宣告無效或撤銷
2022.04.14 425
-
應(yīng)該怎樣認(rèn)定合同的效力?
如何認(rèn)定合同的效力,需要從三個方面考慮。 第一,需要考慮當(dāng)事人是否具有民事行為能力。當(dāng)事人訂立合同,應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。民事權(quán)利能力是指法律賦予民事主體享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)
2022-06-27 15,340 -
該怎么認(rèn)定勞動合同的效力
與民事合同不一樣,是由用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的合同,雙方當(dāng)事人是需要按照合同約定的內(nèi)容,來履行各自的權(quán)利義務(wù)的。勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,必須
2022-08-24 15,340 -
怎樣認(rèn)定勞動合同的效力
與民事合同不一樣,是由用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的合同,雙方當(dāng)事人是需要按照合同約定的內(nèi)容,來履行各自的權(quán)利義務(wù)的。勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,必須
2022-08-24 15,340 -
勞動合同的效力怎樣認(rèn)定
依法成立的合同自成立以來生效。有效的勞動合同需要滿足以下條件:一是勞動合同雙方地位平等,雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系;二是訂立勞動合同完全是雙方自愿的;第三,訂立勞動合同時,合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。
2021-11-19 15,340
-
01:18
效力待定合同怎么追認(rèn)根據(jù)合同法,效力待定的合同就包括了:1、限制民事行為能力人訂立的合同;2、無權(quán)代理人訂立的合同;3、無處分權(quán)人訂立的合同。要使這三類合同有效,相關(guān)權(quán)利人必須進行追認(rèn)。而法律規(guī)定的追認(rèn)方式,就包括了明示和默示這兩種方式。一般情況下,相關(guān)權(quán)利人
1,367 2022.04.17 -
01:39
債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力要怎么認(rèn)定對于資產(chǎn)管理公司受讓債權(quán)后再轉(zhuǎn)讓債權(quán)的效力,在不存在民法典規(guī)定的合同無效的幾種情形時,一般是予以認(rèn)可的。但是根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定,金融資產(chǎn)管理公司在轉(zhuǎn)讓債權(quán)時有諸多的限制。這些規(guī)范性文件在法律層級上并不屬于法律和行政法規(guī),不宜
1,417 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效,一般可以分為以下的三種情況,具體如下: 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立,或者變更勞動合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11






