入職一個月被辭退合理嗎
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職工入職一個月被辭退有賠償嗎?用人單位單方面提出解除勞動關(guān)系辭退勞動者，就必須在經(jīng)濟上對被辭退者進行補償，也就是用人單位需要支付被辭退者經(jīng)濟補償金。
2020.07.21 1,026 -
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入職一個月被辭退
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月需跟員工簽訂勞動合同,
2022-04-01 15,340 -
入職一個多月被辭退
1，公司要求員工到新公司工作，是不合法的，應(yīng)支付員工補償金公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司應(yīng)
2022-01-31 15,340 -
入職不滿一個月就被辭退合法嗎？
一般在單位違法，員工申請解除勞動關(guān)系，員工無違紀行為，單位單方面解除勞動關(guān)系，且員工沒有達到退休年齡的情況下單位需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-05-08 15,340 -
員工入職一個月就被辭退合法嗎
一般在單位違法，員工申請解除勞動關(guān)系，員工無違紀行為，單位單方面解除勞動關(guān)系，且員工沒有達到退休年齡的情況下單位需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-05-07 15,340
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01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
