如何計(jì)算加班工資時(shí)間在工作日
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工作日加班的時(shí)薪是不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班的工資報(bào)酬應(yīng)該是延長工作時(shí)間占標(biāo)準(zhǔn)工作日工時(shí)的比重與標(biāo)準(zhǔn)工作日工資的150%相乘。也就是說，員工一天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是8個(gè)小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)日工資100元，延長工作時(shí)間三個(gè)小時(shí)，那么加班工資報(bào)酬應(yīng)該是八分之三乘100乘150，所得就是加班報(bào)酬。
工作日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×150%×加班小時(shí)數(shù)；休息日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×200%×加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×300%×加班小時(shí)數(shù)。
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工作日加班工資是如何計(jì)算工作日加班工資具體計(jì)算如下： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的；加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付： 一、日標(biāo)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，加班工資按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付； 二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)
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工作日加班時(shí)薪如何計(jì)算工作日加班時(shí)薪應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
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