勞動合同里的基本工資是什么概念？
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1、勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 2、基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。
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探視權(quán)的基本概念是什么探視權(quán)是指法庭授予無生活監(jiān)護(hù)權(quán)的父母一方的、對其子女進(jìn)行經(jīng)常性看望的權(quán)利。通常情況下，只有在法庭審理案件后認(rèn)為進(jìn)行探視會嚴(yán)重危害子女的身體、精神、道德或感情的健康時，才會拒絕授予無生活監(jiān)護(hù)的父母一方探視權(quán)。
2021.03.25 161 -
勞動合同上的工資是指的基本工資么勞動合同上的工資不一定僅僅指的是基本工資，基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大； 但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時間工資。具體的情況需要自己注意合同上的法律約束。
2020.05.03 175 -
勞動合同中“基本工資”的含義是什么勞動報酬是勞動合同的必備條款之一，勞資雙方對勞動報酬的幾類概念都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)理解，從而避免雙方協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償金、賠償金額時，計算標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。通常情況下，勞動報酬(應(yīng)得工資)=基本工資+加班費+業(yè)務(wù)提成+其他福利(如獎金、津貼、補(bǔ)貼等)。我們在勞動
2020.03.18 488
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勞動合同里的基本工資是多少
部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實際拿到的工資高于勞動合同上所示的工資。 部分用人單位
2022-06-14 15,340 -
本人工資的概念是什么
本人工資是工傷保險制度中一個重要的概念，工傷保險待遇的許多項目，如一次性傷殘補(bǔ)助金、每月的傷殘津貼等，都是以工傷職工的本人工資為計算基數(shù)的。
2022-05-15 15,340 -
高利貸的基本概念是什么?
高利貸或叫大耳窿、地下錢莊，這些現(xiàn)今稱為“放數(shù)”的放債人，向“高利貸”借錢，一般毋須抵押，甚至毋須立下字據(jù)。昔日主要在街市放數(shù)，街市檔口無論肉檔菜檔，遇有賭輸錢，或周轉(zhuǎn)不靈，便向“大耳窿”借錢，正所謂
2021-08-01 15,340 -
勞動合同的基本工資指的是什么
是指正常工作時的收入，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)
2022-02-12 15,340
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格式合同的概念格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商
2,003 2022.04.15 -
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刑事訴訟法的基本理念刑事訴訟法的基本理念主要包括了三大類體系：第一，懲罰犯罪與保障人權(quán)。犯罪分子的行為是極其可惡的，影響了人民的生活，也增加了社會不和諧的因素，所以必須嚴(yán)懲犯罪分子，不可放過一個。保障人權(quán)則是國家一直以來的對國家刑罰權(quán)的規(guī)制。第二，程序公正與實
5,133 2022.04.15 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
