年后領取年終獎違法嗎
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1、年后發(fā)年終獎也就是推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪，違法。 2、根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而生產獎的范圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。 3、由此可知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。
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孕婦被扣年終獎不合法，年終獎是獎勵性待遇，是根據(jù)公司管理規(guī)定執(zhí)行由單位自行發(fā)放，沒有法律規(guī)定一定要發(fā)放年終獎。員工的工資被扣的那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。
辭職后是否有年終獎需要根據(jù)用人單位對年終獎的規(guī)定而定。比如用人單位是將工資的一部分作為年終獎，那么年終獎的性質就是工資，不發(fā)放年終獎就等于不發(fā)放工資。如果在勞動合同中有約定年終獎，那么應當按照勞動合同的約定履行。
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年終獎領取需要繳稅嗎年終獎扣稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
2020.06.08 134 -
員工離職后可以領取年終獎嗎員工離職后一般不能獲得年終獎。年終獎并不是法律強制性規(guī)定，發(fā)放年終獎不是用人單位的法定義務，屬于一種福利，由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎，而既然離職了，用人單位就肯定不會發(fā)放。
2020.01.11 274
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未領取年終獎規(guī)定違法么
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關內容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎
2022-04-18 15,340 -
年后發(fā)年終獎違法嗎？
1、終獎拖后發(fā)不一定違法。如果超過約定的支付期限或者超過一個支付周期的，員工可以催告公司及時發(fā)放； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報；也可以向法院起訴，或者依法申請仲裁。
2022-11-11 15,340 -
不滿一年領取年終獎合法嗎
一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-30 15,340 -
年后發(fā)年終獎屬于違法嗎
1、年后發(fā)年終獎也就是推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪，違法。 2、根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工
2022-06-25 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:06
職業(yè)年金退休后能一次領取嗎職業(yè)年金退休后是否能一次領取，要看是否滿足條件。只要是滿足要求、符合條件的用戶，都可以申請一次性領取職業(yè)年金。換句話來說，也就是職業(yè)年金是可以一次性領取的。在達到法定的退休條件，并且辦理退休手續(xù)后的職工，可以領取職業(yè)年金。退休后的達到一次性
5,686 2022.04.17
