不再用人單位續(xù)簽勞動合同怎么賠償
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解答如下：你可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，支付標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。依據(jù)為《勞動合同法》第46條第5款：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。該條的意思：第一、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，不需要支付經(jīng)濟補償金；第二、用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，需要支付經(jīng)濟補償金；第三、用人單位不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果與單位協(xié)商不給，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者去勞動局申請勞動仲裁，請注意收集證據(jù)。
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用人單位無故不續(xù)簽勞動合同需要賠償，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期以后，如用人單位不繼續(xù)簽勞動合同，仍需對勞動者進行相應(yīng)補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟賠償金，補償金具體按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者符合續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件，且提出要求簽訂的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，按其在本單位工作年限計算，每滿一年支付兩個月工資。以上工作年限的計算，通常情況下，從勞動合同法實施之日，也即2008年1月1日開始計算，之前的工作年限不作為補償或賠償計算的依據(jù)。如果計算得出應(yīng)補償或賠償?shù)墓べY標準高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則支付經(jīng)濟補償金的標準，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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單位不續(xù)簽勞動合同怎么賠償固定期限的勞動合同到期，單位不續(xù)簽，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果勞動者不續(xù)簽
2022.08.09 234 -
用人單位不簽勞動合同怎么賠償自用工之日起超過一個月用人單位不與勞動者簽訂合同的，自第二個月起至一年內(nèi)，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個月的二倍工資。 一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。 經(jīng)濟補償
2020.11.23 129 -
用人單位不簽勞動合同，怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.07 172
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用人單位不續(xù)簽勞動合同要怎么賠償
1.勞動合同到期，勞動關(guān)系終止，用人單位和勞動者可就是否續(xù)簽進行協(xié)商，如果單位不續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-05-17 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么賠償
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(
2022-09-04 15,340 -
勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽怎么賠償
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2022-05-17 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么賠償？
勞動合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償—— 1.工齡經(jīng)濟補償金我們知道，在勞動合同期滿
2022-04-06 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
