工作年限, 其中累計(jì)工作年限是指工作嗎?
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工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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1、工作年限包括取得學(xué)歷前后的年限。例如本科報(bào)考一級(jí)建造師，只要有本科學(xué)歷并且工作滿4年即可，并不需要取得本科學(xué)歷后再工作4年。 2、如果連續(xù)取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>全日制本(專)科，那么工作年限只能從全日制本(專)科畢業(yè)年開(kāi)始算起。 3、如果連續(xù)取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>非全日制本(專)科，那么工作年限可以從高中畢業(yè)年算起。 4、如果取得學(xué)歷的情況為：初中>高中>中斷N年>非日制本(專)科，那么同上工作年限可以從高中畢業(yè)年算起。
1、單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假； 2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天； 3、不同的單位工齡，可以累計(jì)計(jì)算。
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職工帶薪休假累計(jì)工作年限年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
2020.02.21 287 -
職工年休假天數(shù)以累計(jì)工作年限計(jì)算職工年休假天數(shù)以累計(jì)工作年限計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.09.11 294 -
如何證明累計(jì)工作年限滿10年通過(guò)單位人事管理部門開(kāi)具工作年限的證明，或者到社保局開(kāi)具單位給你交的社保金記錄，這兩種方式都可以證明你的工作年限。 如果保留了入職登記表、工資發(fā)放記錄、解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書、勞動(dòng)合同等，也可以在法律上證明自己的工作年限的。
2020.05.14 1,685
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累計(jì)工作年限是指工作時(shí)間嗎?
工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-04-09 15,340 -
工作年限是指累計(jì)工作時(shí)間嗎
工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-03-25 15,340 -
工作年限是指累計(jì)工作時(shí)間嗎
工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-04-09 15,340 -
工作年限期，是指累計(jì)工作時(shí)間的年限
工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-04-08 15,340
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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工作中死亡怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，職工在工作中死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但是每項(xiàng)金額所參照的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體來(lái)說(shuō)，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需
1,618 2022.04.17
