勞動合同申請入職簽合同需要提供什么資料
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簽訂勞動合同入職需要的材料如下： 1、身份證明材料； 2、學(xué)歷證明材料； 3、照片； 4、解除勞動關(guān)系證明。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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簽訂勞動合同入職需要的材料如下： 1、身份證明材料； 2、學(xué)歷證明材料； 3、照片； 4、解除勞動關(guān)系證明。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
合同到期時如果當(dāng)事人決定不續(xù)簽的，不需要提交離職申請，依法辦理終止勞動合同的手續(xù)即可。如果是單位不續(xù)簽的，還要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者不續(xù)簽，則無需補償。
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勞動合同未簽訂需要提供什么材料沒有未簽訂勞動合同的證據(jù)。因為不簽訂勞動合同無法證明。一般都是需要勞動者證明存在勞動關(guān)系。如果未簽訂勞動合同，勞動者可以搜集工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等等證據(jù)證明存在勞動關(guān)系。
2020.11.12 717 -
簽訂勞動合同要提供哪些資料?簽勞動合同時需要填寫下列資料信息：個人的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬的支付方式與支付時間、社會保險與住房公積金的約定等。勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
2020.02.12 170 -
簽訂勞動合同入職需要材料有什么簽訂勞動合同入職需要的材料如下： 1、身份證明材料； 2、學(xué)歷證明材料； 3、照片； 4、解除勞動關(guān)系證明。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
2020.07.19 219
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簽訂勞動合同需要提供什么資料
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-06-13 15,340 -
簽訂勞動合同時需要提供什么資料
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-07-24 15,340 -
青島簽勞動合同需要提供什么資料？
簽勞動合同需要的證件如下： 1、身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用； 2、學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明； 3、檔案、社保關(guān)系等社會關(guān)系的存檔信息； 4、戶口性質(zhì)證明； 5、上一個單位
2022-11-10 15,340 -
沒簽勞動合同辭職需要提供什么材料
1、有書面勞動合同，你遞交辭職報告后1個月才生效，單位才有義務(wù)在15日內(nèi)給你辦理退工手續(xù)和歸還勞動手冊； 2、錄音可以輔助證明你提交了書面辭職報告； 3、15天后單位未退勞動手冊，如果沒找到工作可以要
2022-01-08 15,340
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三證合一需要提供什么資料三證合一提交的材料有：1、辦理三證合一的登記申請書，到有關(guān)部門領(lǐng)取并按照相應(yīng)要求填寫；2、市場主體設(shè)立時工商局出具的登記申請材料，工商營業(yè)執(zhí)照；3、企業(yè)的之前繳納稅款的稅務(wù)登記證的正副本；4、辦理三證合一的制定代表或者委托代理的授權(quán)委托書。
2,412 2022.05.11 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
