部門(mén)經(jīng)理自行辭退員工，怎么應(yīng)對(duì)員工的補(bǔ)償
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1、勸回職工2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金3、如果單位已經(jīng)出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面文件，那只能等著被告支付雙倍賠償金了《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
辭退員工不一定都需要補(bǔ)償，如果是因?yàn)閱T工本身存在法定過(guò)錯(cuò)情形而辭退勞動(dòng)者的，是不需要支付補(bǔ)償金的；如果需要支付補(bǔ)償金的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 一、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 二、員工在單位工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果屬于違法辭退的，則按照以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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部門(mén)經(jīng)理可以直接辭退員工嗎如果單位的規(guī)章制度中給了部門(mén)經(jīng)理辭退的權(quán)限，則部門(mén)經(jīng)理可以直接辭退員工，但是一般需符合員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任等情形。
2020.03.03 230 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)該對(duì)員工哪些補(bǔ)償公司解雇員工的賠償依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.12 146 -
公司辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)怎么做公司辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.22 138
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員工被部門(mén)關(guān)門(mén)辭退有補(bǔ)償嗎
有。解散人員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-05-31 15,340 -
員工自行辭退怎樣補(bǔ)償
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被
2022-04-21 15,340 -
公司部門(mén)解散辭退員工怎么補(bǔ)償
因?yàn)閱挝怀霈F(xiàn)重大變化，辭退員工，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且需要提前一個(gè)月通知員工，否則是需要多支付員工一個(gè)月工資作為補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁
2022-03-22 15,340 -
員工貪污被辭退，對(duì)部門(mén)開(kāi)除，有補(bǔ)償嗎
員工貪污公款被開(kāi)除的，不予賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一被開(kāi)除的，用人單位不需要賠償：嚴(yán)重失職、私人欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；試用期不符合就業(yè)條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；依法追究刑事責(zé)任；其他。
2021-12-29 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿(mǎn)一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿(mǎn)六個(gè)月以上但未滿(mǎn)滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿(mǎn)足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
