雇員受傷誰的責(zé)任
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在完成了雇傭工作之后，給其他雇員提供勞務(wù)時(shí)受傷的，已經(jīng)超出雇主張某的授權(quán)或者指示范圍； 他的行為與雇傭工作并沒有內(nèi)在聯(lián)系，不屬于從事雇傭活動(dòng)的范疇。因此，雇主對(duì)你的人身?yè)p害不承擔(dān)賠償責(zé)任。 無償幫其他雇員的，屬于為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 第十四條，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。 幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
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雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對(duì)雇員的賠償責(zé)任。如果因?yàn)榈谌嗽蛟斐晒蛦T受傷的，可以由第三人承擔(dān)對(duì)雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時(shí)也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主對(duì)雇員的自身?yè)p害要承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，即無論雇員是否有過錯(cuò)，雇員造成自身?yè)p害的，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對(duì)雇員的賠償責(zé)任。如果因?yàn)榈谌嗽蛟斐晒蛦T受傷的，可以由第三人承擔(dān)對(duì)雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時(shí)也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
2021.03.22 201 -
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員受傷，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是，如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員遭受人身?yè)p害的，雇員可以請(qǐng)求第三人賠償，也可以請(qǐng)求雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p
2020.10.29 244 -
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任？雇員若在工作過程中受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，且可以向具有侵害責(zé)任的責(zé)任人進(jìn)行追償。根據(jù)我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以
2020.04.07 268
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雇員受傷雇主和雇主誰承擔(dān)責(zé)任
最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承
2022-01-07 15,340 -
雇員受傷，雇主和雇主誰承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)《最高人民法院＜關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋＞》第十一條之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求
2022-03-18 15,340 -
雇員受傷的賠償責(zé)任誰來承擔(dān)
8.雇員受傷的賠償責(zé)任雇主責(zé)任 你好，雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2022-03-23 15,340 -
雇員受傷, 由誰承擔(dān)賠償責(zé)任
雇員致人受傷或自己受傷，應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律依據(jù)：最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過
2022-04-22 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:02
幫助別人受傷誰承擔(dān)責(zé)任法律語(yǔ)境下幫助別人，是一種無償?shù)膸椭?，?shí)際上成立了法律規(guī)定的幫工關(guān)系。提供幫助的一方為幫工人，接受幫助的一方為被幫工人。幫工過程中幫工人受傷的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的主體分為以下三類：1、如果是因?yàn)檫M(jìn)行幫工活動(dòng)而受傷的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自
4,269 2022.04.15
