辭職提前30天個人怎么算工資
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勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦聵藴?，則按最低工資標準支付。
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按提交當天。有正式合同的，提前三十日書面通知即可；在試用期內(nèi)，提前三天通知即可；用工存在違法行為的，隨時可離開；如有不發(fā)或克扣工資情形，向勞動監(jiān)察部門投.訴或申請勞動仲裁。
勞動者提前30天書面辭職后還需要上班，到期后不用再上班。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
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提前30天通知離職工資該怎么算若勞動者未提前30日通知離職，用人單位有權(quán)要求因勞動者本人造成的經(jīng)濟損失，從勞動者的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.04.01 482 -
提前離職30天還能算工資嗎？勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.02.16 623
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提前30天辭職工資怎么算
勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國》第九十條勞動者違反
2022-08-25 15,340 -
辭職提前30天怎么計算工資
勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國》第九十條勞動者違反
2022-09-03 15,340 -
員工辭職提前30天怎么算
員工辭職提前三十天以書面的形式通知單位，其中三十天是按照自然天數(shù)進行計算，意思是說從申請開始無論是否上班還是放假，單位應(yīng)該在三十天內(nèi)安排員工交接并辦理離職手續(xù)。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三
2022-02-08 15,340 -
個人提前30天通知辭職，無工資，算有效嗎
員工和公司領(lǐng)導吵架，不想做，但沒有給公司造成任何經(jīng)濟損失。在這種情況下，不提前30天通知退休賠償一個月的工資，這個約定有效嗎根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，明確規(guī)定勞動者無理由解除勞動合同，即勞動者只要
2021-11-17 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
