勞動合同雙方未蓋章也一定成立的勞動合同嗎
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雙方未在勞動合同上蓋章，但雙方依法協(xié)商達成一致的，該勞動合同成立。在雙方均簽字或者蓋章后則勞動合同生效。生效后的勞動合同文本則可由雙方各自持有一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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雙方未在勞動合同上蓋章，但雙方依法協(xié)商達成一致的，該勞動合同成立。在雙方均簽字或者蓋章后則勞動合同生效。生效后的勞動合同文本則可由雙方各自持有一份。
成立。根據(jù)《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。
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勞動合同一定要蓋章嗎勞動合同用人單位未蓋章，有相關負責人的簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一
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1、成立。 2、根據(jù)《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 3、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位蓋章并不是勞
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1、成立。 2、根據(jù)《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 3、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位蓋章并不是勞
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