工地非正式職工辭工時間怎么算
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如果公司沒有和你簽訂勞動局的正式合同，你可以隨時提交辭呈，讓他支付你一個月的兩倍工資。如果你不付保險，你可以補充保險。但是，如果簽訂了正式的合同，一般需要提前一個月。
《勞動合同法》 第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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非正式職工辭工的三天工資應(yīng)當按照月工資收入÷月計薪天數(shù)的公式來進行計算，而月工資收入則按照職工與用人單位在勞動合同中的約定來確定。而小時工資則=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
口頭辭職不能算正規(guī)辭職因為你沒有寫離職報告。根據(jù)相關(guān)原則，員工離職必須有書面離職申請，口頭離職的話，應(yīng)該是可以不算數(shù)的，如果沒有過試用期可以在三天之內(nèi)也需要書面離職申請。如果不需要工資自動離職的話，以工資為代價，這樣是沒有爭議的，但是正式辭職必須有書面辭職申請。很多事情并不是只是說一聲就能解決問題，只要是一家誠信的公司，那么員工離職就必須有離職申請。如果員工不寫辭職單主動離職，給老板打了聲招呼，其實老板同意了，雙方不形成合同效益。同時也違反相關(guān)原則。
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正式工可不可以隨時辭職正式工不可以隨時辭職。 對于辭職的情況應(yīng)當提前30天將書面辭職報告交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。 辭職的具體流程如下： 1、提交一份辭職報告； 2、獲得上級及公司同意，雙方明確離職的具體時間； 3、辦理工作交接； 4、和公司處理個人社保
2022.06.08 2,185 -
正式工不讓辭職應(yīng)該怎么辦員工是有辭職的權(quán)利的，公司不讓員工辭職是違反了相關(guān)的法律規(guī)定的，員工可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴或者申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權(quán)益。有相關(guān)的法律規(guī)定了勞動者可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同。如果雙方?jīng)]有約定超過三十
2020.02.11 278
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非正式員工的辭職時間什么時候算
正式員工辭職提前一個月時間通知單位，試用期或者是實習(xí)生提前三天就可以了，所以非正式員工提前三天通知直屬領(lǐng)導(dǎo)就可以了，時間到了就可以直接走人了。
2022-05-11 15,340 -
非正式工作人員辭職時間
正式員工辭職提前一個月時間通知單位，試用期或者是實習(xí)生提前三天就可以了，所以非正式員工提前三天通知直屬領(lǐng)導(dǎo)就可以了，時間到了就可以直接走人了。
2021-03-11 15,340 -
正式工辭職后工資怎么算
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-09 15,340 -
正式工辭職后，工資怎么算
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-15 15,340
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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17
