勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多久
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勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，加班的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第36條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第41條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間是最長(zhǎng)不超過(guò)44小時(shí)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。超過(guò)每小時(shí)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。 加班的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多少小時(shí)？國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.12.18 733 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多少時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。但除本標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外，還有綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制，即以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。綜合工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。在交通、
2022.06.17 4,464 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多長(zhǎng)時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者一周的平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，而勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間則不得超過(guò)八小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位則應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.03 514
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勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多少小時(shí)
《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，至于每周工作少一小時(shí)是合法的，只要不是超過(guò)規(guī)定的時(shí)間。 雙休日加班是需要支付加班費(fèi)的，但至少保證休息一天。 依據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多長(zhǎng)時(shí)間
按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。期間有法定節(jié)假日要依法安排勞動(dòng)者休息，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間是多久？
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院?jiǎn)T工工作時(shí)間規(guī)定》（國(guó)務(wù)院命令第174日）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。有條件的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間是多久
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和
2022-03-15 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
