單位依據(jù)法律法規(guī)克扣工資是否合理？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。但是,在代扣工資方面,有一些情況下用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者工資,必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。具體來說,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況包括: 1. 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; 2. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; 3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); 4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 另外,如果勞動(dòng)者本人因違反規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除損失賠償。但是,每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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單位克扣加班費(fèi)是合法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
企業(yè)單位沒有罰款的權(quán)利，沒有法律依據(jù)。罰款，是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰。 需要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定，作出處罰決定即可執(zhí)行。
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單位沒有合理依據(jù)扣我工資怎么辦用人單位克扣其工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可
2020.09.14 312 -
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用人單位的臨時(shí)工自離扣工資嗎，法律依據(jù)是什么用人單位的臨時(shí)工自離，如果沒有給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位不能扣工資；如果給單位造成損失的，則單位可以扣工資，但每月扣除的部分不能超過臨時(shí)工工資的百分之二十。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
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2022-04-17 15,340 -
克扣工資的補(bǔ)償金的法律依據(jù)
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2021-12-15 15,340 -
直接違規(guī)克扣單位工資合理嗎？
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晚上吃飯克扣工資有法律依據(jù)嗎
用人單位因勞動(dòng)者晚上吃飯半小時(shí)而克扣勞動(dòng)者工資的行為，沒有法律依據(jù)，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)
2022-03-22 15,340
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1,949 2022.04.17 -
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