簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
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1.簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：存在被用工單位隨意辭退、與勞動(dòng)合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工資等法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，用工單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)合同工與勞務(wù)派遣工的情況十分常見(jiàn)。 2.法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
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簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括：可能被用工單位隨意辭退、與勞動(dòng)合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工資等法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，用工單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)合同工與勞務(wù)派遣工的情況十分常見(jiàn)。
簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：存在被用工單位隨意辭退、與勞動(dòng)合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工資等法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，用工單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)合同工與勞務(wù)派遣工的情況十分常見(jiàn)。
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勞務(wù)派遣合同法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些訂立勞務(wù)派遣合同的風(fēng)險(xiǎn)有：勞務(wù)派遣單位是否具備經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)；是否獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的行政許可；以及是否與勞動(dòng)者合法合理地訂立派遣協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。
2020.04.04 141 -
簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有，勞務(wù)派遣單位是否具備經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)；是否獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的行政許可；以及是否與勞動(dòng)者合法合理地訂立派遣協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。
2020.08.10 204 -
勞務(wù)派遣合同法律風(fēng)險(xiǎn)雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動(dòng)者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
2020.03.29 168
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勞務(wù)派遣合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)有哪些
勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些，以下給你解答：《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最
2022-05-06 15,340 -
勞務(wù)派遣合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
1、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn) 用工單位往往會(huì)把原有員工與派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是在國(guó)有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動(dòng)態(tài)管理，可
2021-07-15 15,340 -
勞務(wù)派遣合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)如下： 1、商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險(xiǎn) 勞務(wù)派遣用工過(guò)程中，因其本身存在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”三原則，極易導(dǎo)致用工過(guò)程人員流通復(fù)雜，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露； 2、被派遣勞動(dòng)者致人損害
2023-02-13 15,340 -
新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？？對(duì)勞務(wù)派遣有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢。1、派遣公司主體合法性風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，用工單位未能深入審查勞務(wù)派遣公司主體資格，未能隨時(shí)把握公司動(dòng)向以及服務(wù)水平、社會(huì)聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息；
2022-05-04 15,340
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01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:10
勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15
