不上班可以按曠工處理嗎
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如果勞動者的請假理由不合理或者程序不符合規(guī)定，則單位可以不批準，勞動者不去上班按曠工處理是合法的。曠工行為達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度的程度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。若單位違法規(guī)定不批的，則按曠工處理是不合法的。
請的是事假，是否準許假期的權(quán)利在于用人單位，不去上班按曠工處理合法。曠工期限長達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。請的是病假，醫(yī)療期是勞動者的法定權(quán)利，無須用人單位批準即可享有。
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請假不批不去上班按曠工處理合法嗎！請事假不批不去上班按曠工處理合法，事假是否準許的權(quán)利在于用人單位，不批不去上班可以按照曠工處理，曠工期限長達嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。請病假時，醫(yī)療期是勞動者的法定權(quán)利，無須用人單位批準即可享有，按曠工處理
2020.11.12 398 -
周日不上班被按曠工處理怎么辦不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定,如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日,根據(jù)法律規(guī)定,在休息日進行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期 六、星期天不去上班的,不屬于曠工。
2020.12.08 1,081 -
周日不上班可以曠工嗎按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的
2020.04.20 350
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不轉(zhuǎn)崗可以按曠工處理嗎
1、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，對員工工作崗位、職責進行調(diào)整；因此，如無其他特別情形，你們拒絕轉(zhuǎn)崗是沒有合理、合法依據(jù)的。 2、關(guān)于扣減工資、年終獎，需根據(jù)情況和公司規(guī)章制度才能確定。但關(guān)鍵在于，你的訴求是
2022-04-21 15,340 -
員工不調(diào)崗可以按曠工處理嗎
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-03-27 15,340 -
單位不批假可以按曠工處理嗎
如果勞動者請假或續(xù)假沒有得到用人單位批準，用人單位可以按曠工進行處理。勞動者曠工的，用人單位可以扣發(fā)曠工發(fā)生期間的工資。勞動者曠工達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動關(guān)系的條件，則用人單位可以解除或終止
2022-05-03 15,340 -
周日不上班被按曠工處理怎么辦
不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定,如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日,根據(jù)法律規(guī)定,在休息日進行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期六、星期天不去上班的,不屬于曠
2021-12-23 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
