勞動(dòng)合同簽訂滿(mǎn)一年后公司未與員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
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第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿(mǎn)一年賠一個(gè)月工資。 第四、如在公司工作滿(mǎn)一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金和年休假工資的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 帶上現(xiàn)有的材料。
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公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以及時(shí)向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同算違法勞動(dòng)合同嗎在公司工作一年半，未簽訂勞動(dòng)合同違法。若用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.01 188 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么辦企業(yè)與勞動(dòng)者之間不簽定勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)每月支付二倍工資。勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。
2020.06.10 219 -
員工與公司未簽訂勞動(dòng)合同被裁員當(dāng)用人單位裁員時(shí)，公司未和你簽勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)工資賠償。但是，請(qǐng)求雙倍工資時(shí)要明確訴訟時(shí)效的規(guī)定，否則可能會(huì)失去時(shí)效優(yōu)勢(shì)。
2020.08.09 365
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勞動(dòng)合同簽訂滿(mǎn)一年后公司未與員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂滿(mǎn)一年后公司未與員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂滿(mǎn)一年后公司未與員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-28 15,340 -
工作滿(mǎn)一年公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的
2022-03-15 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
