工廠里受了打它這個有效期是多久呢?
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時效是一年，無法和單位協(xié)商，先申請勞動仲裁，對裁決不服再去法院起訴《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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損害賠償與工廠搬遷多遠(yuǎn)沒有關(guān)系。公司搬遷，員工不跟過去屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情況，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議被辭退的，屬于無過失性辭退，應(yīng)當(dāng)向員工額外支付一個月的工資作為補(bǔ)償。除此之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有。職工因公受傷的，可以享受工傷保險待遇。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動能力鑒定的等級，向社會保險部門申請補(bǔ)助金。傷殘等級不同，可以領(lǐng)取的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同。
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廠里工人打架受傷了怎么處理公司員工打架受傷的，首先應(yīng)該報警，然后做傷情鑒定，如果不構(gòu)成輕傷及以上的傷勢，應(yīng)由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的進(jìn)行處罰。構(gòu)成輕傷或以上傷勢的，則觸犯刑法，應(yīng)判處刑罰。
2020.09.01 205 -
工傷賠償有效期是多久呢?工傷賠償?shù)挠行冢寒?dāng)事人就工傷賠償糾紛而申請仲裁的，仲裁時效期間是一年；如果對仲裁裁決不服，打算依法提起訴訟的，訴訟時效是十五日，從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起。
2020.02.29 126 -
工廠土地使用權(quán)有效期是多久土地使用年限：居住用地70年；工業(yè)用地50年；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育用地年限為50年；商業(yè)、旅游、娛樂用地40年；倉儲用地50年；綜合或者其他用地50年。
2020.01.12 182
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在工廠上班期間，在工廠里上班，在廠里受傷，這個工傷是否屬于工傷
應(yīng)該認(rèn)定工傷，只是需要先認(rèn)定勞動關(guān)系。工傷保險條例關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
2022-02-11 15,340 -
在工廠工作上班期間，在廠里受傷，這個工傷是否屬于工傷
應(yīng)該認(rèn)定工傷，只是需要先認(rèn)定勞動關(guān)系。 工傷保險條例 關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前
2022-04-09 15,340 -
勞動局要求廠里給員工購買工傷保險，這個廠里說我是自殘這廠有效嗎
這個廠如果沒有注冊，不是勞動法的適用對象，所以勞動局的話說得沒錯。工傷待遇是指社會保險中的工傷保險，不是太平洋工傷保險，如果廠里沒有給你投社會工傷保險，也要按《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)全部工傷待遇，你
2022-05-06 15,340 -
在廠里打架受假工傷廠里罰款多少
打架報警處理，派出所會有一個結(jié)論的。另外，也可以去申請工傷，工傷部門也會有一個書面的結(jié)論。一般情況，是不屬于工傷。
2022-10-05 15,340
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01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:48
廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,051 2022.05.11
