孕婦員工不符合崗位需求被辭退需要給補(bǔ)償么
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如果是在試用期的話，是不需要補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻呀?jīng)轉(zhuǎn)正，那么單位就是屬于違法辭退員工，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不勝任工作,可以先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn),調(diào)整崗位或培訓(xùn)后,仍然無法勝任工作的,用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,并且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。
試用期不合格的。如果員工屬于試用期，經(jīng)過試用期考核，證明不符合本崗位錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，但是單位必須拿出真實(shí)、公正、公平合理的考核依據(jù)，是不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?試用期過后不合格的。雖然試用期通過并順利轉(zhuǎn)正，但是經(jīng)多次證明或是培訓(xùn)、調(diào)崗等，仍不能滿足崗位基本條件，單位要辭退員工，必須要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司辭退孕婦，需要給予孕婦怎樣的補(bǔ)償懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。 懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可
2020.02.08 171 -
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孕婦辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)孕婦辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。孕婦辭退員工，指的是孕婦作為老板，辭退員工的情形。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022.04.13 1,687
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公司辭退孕婦，需要給予孕婦怎樣的補(bǔ)償
公司辭退孕婦，若是屬于違法辭退的，需要給予孕婦二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；若是孕婦有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-16 15,340 -
公司不符合工作要求辭退員工需要支付補(bǔ)償嗎
在試用期內(nèi)，如果員工確實(shí)不符合錄用條件，單位也能舉出事實(shí)依據(jù)，那么單位可以以此為由依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。在試用期后，如果員工
2022-07-24 15,340 -
單位以不符合錄用條件辭退員工時(shí)，需要給予什么補(bǔ)償
單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-04-23 15,340 -
孕婦被辭退需要賠償嗎
勞動(dòng)者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動(dòng)法孕婦辭退賠償2017年的標(biāo)準(zhǔn)之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022-04-22 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
