勞動合同無固定期限，勞動合同解除，會拿到什么補償金
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無固定期限勞動合同解除補償是按勞動者在本單位工作的年限計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。 《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;2若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定支付雙倍賠償金。
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無固定期限勞動合同解除有什么補償用人單位違法解除無固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付二個月工資；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，則向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.07.31 110 -
解除無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的
2020.04.13 490 -
解除無固定期限勞動合同如何補償解除無固定期限勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)為：1、如果勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致解除或者終止無固定期限勞動合同的，那么用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；2、如果是用人單位單方面解除或者終止無固定期限勞動合同的，那么用人單位應(yīng)
2022.04.12 1,272
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無固定期限勞動合同解除能拿到多少補償金
如果解除無固定期限勞動合同的情形與《勞動合同法》第四十六條規(guī)定一致的，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩
2022-05-22 15,340 -
解除無固定期限勞動合同可以拿到賠償金嗎
1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-11-24 15,340 -
勞動關(guān)系解除補償無固定期限勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)年限每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。用人單位終止不符合《勞動合同法》規(guī)定的，勞動者可以按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)，
2021-12-24 15,340 -
解除無固定期限勞動合同經(jīng)濟補償金
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況
2022-07-21 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
