勞動法休息日加班工資規(guī)定
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休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。 法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬.對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。
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勞動法節(jié)假日加班工資規(guī)定用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。休息日安排加班的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工
2020.09.03 535 -
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雙休日加班工資規(guī)定？對雙休日的加班工資有以下規(guī)定：單位在雙休日安排勞動者加班又安排補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)；未安排勞動者補(bǔ)休的，要支付不低于平時(shí)工資百分之二百的加班工資；用人單位拖欠勞動者加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；其他。
2020.11.02 157
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深圳勞動法休息日加班規(guī)定
休息日加班可以跨月安排補(bǔ)休。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。用人單位可以跨月安排補(bǔ)休，但可以跨
2022-03-03 15,340 -
休息日加班工資怎樣算，勞動法有哪些規(guī)定
《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬（平日）；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％
2022-08-08 15,340 -
休息日加班工資
《勞動法》第四十四條，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2022-07-13 15,340 -
法定休息日加班工資怎么規(guī)定的
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-07-15 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
